中国（上海）の労働法・社会保険・税務

中国において「社会保険法」が2011年7月1日に施行され、2011年には中国国内で就業する外国人も社会保険の加入対象となりました。 上海においては、外国人の社会保険加入は任意になっていますが、実施細則により強制に変更されると考えられます。

下表が4金と呼ばれる主要な中国の社会保険の概要となります。

① 省により社会保険率が違う
料率が低い省へ工場設置などが考えられる。② 省により外国人適用の有無が違う
法律上は外国人も中国社会保険の適用だが実際上海では加入は任意とされている。③ 外国人への強制時期が不明確
いつ外国人に強制適用がなされるか、さかのぼって支払いが必要になるのか予測できない。④ コストアップ
日本との社会保障協定が結ばれていないために、二重加入となり掛け金が発生。⑤ 保険給付のメリットはない
現地の病院を利用すること、失業給付、生育給付も受給することは考えがたい。

中国の社会保険料額は実際には、各個人の前年の賃金総額を基数とし、これに保険料率を乗じて決定されますが、基本的には基数は各都市の前年の平均賃金の６０％を下限、３００％を上限としています。海外赴任者の賃金は多くの場合、平均賃金の３００％を超過しますので、多くの場合実際の社会保険料額は下記の通りになります。

現在外国人の社会保険加入が免除されている都市は上海と大連のみとなっていますが、もし加入が必須となった場合、 企業負担と個人負担合計6.876元、日本円にして毎月123,768円（1元 ＝ 18円として計算）年間約150万のコストアップとなることになります。