採用の流れ
-
応募
当WEBサイトからご応募いただけます。
「エントリー」ボタンより、必要事項を入力し応募を行ってください。 -
書類選考
弊社よりご連絡をさせていただきます。
履歴書・職務経歴書・「採用応募における個人情報のご提供に関する同意書」の送付をお願いしております。
書類選考後、弊社より面接日時のご連絡を差し上げます。 -
一次面接
一次面接（WEBでの対応も可能です）
面接と、適性検査（WEB）を実施させていただきます。
ポジションによっては、簡単な試験（労務知識に関する）を受けて頂く場合もございます。 -
二次面接
代表との面接を実施致します。
ポジションによっては、プレゼンをお願いする場合もございます。 -
内定
募集要項
| 雇用形態 | 正社員（新卒・中途） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【配属先】コンサル部2名、アウトソーシング部1名 【仕事内容】 ＜コンサル部＞ 主の業務は労務コンサルティング（労務相談業務）です。主に海外進出企業への海外赴任規定作成、海外給与の設計・導入、改善に関するコンサルティングや、労働時間・休日・休暇などの労働条件管理、リストラ・解雇、未払残業代、問題社員への対応など幅広いコンサルティング業務を行います。 ■詳細：主な業務は下記の通りです。 ◆海外進出企業コンサルティング 概要：海外進出する日系企業に対し、海外赴任者の給与設計、社会保険、手当、福利厚生、処遇の在り方をアドバイスしながら海外赴任規定を構築します。 詳細： （１）海外赴任規程作成 （２）海外赴任者の赴任国に合わせた給与制度設計（家族帯同、単身赴任用） （３）アジア、アメリカの労働法、個人所得税、ビザなどの海外進出時に人事として 必要な知識の習得と指導 ◆WLB（ワークライフバランス）制度コンサルティング 概要：女性活躍とWLB（ワークライフバランス）を推進する企業へのコンサルティング 詳細： （１）WLB（ワークライフバランス）に関連する社内制度の策定 （２）女性に関する法律の留意点を管理職に研修（社内セミナー講師） （３）在宅勤務制度、限定社員制度導入コンサルティング 基本的には顧客企業と長期顧問契約を結び、継続的に業務を行っていきます。訪問時は単なる事務対応のみならず、クライアントの労務に関する悩みや相談事、人事に、随時アドバイスをしていきます。 ＜アウトソーシング部＞ 顧客の人事労務での課題や問題に対し、労務管理のサポートを行います。 具体的には、主に顧客の社会保険各種手続き、給与計算、年末調整等の代行業務を行います。また労務管理に関する課題や疑問に対して、解決に向けたアドバイスやサポートも行っております。 今後は、さらに海外進出を検討及び実行されている企業を中心に社会保険・給与計算・労務相談サービスを展開していきます。 【顧客】コンサル部 クライアント数180社 （大手企業が中心です） アウトソーシング部 クライアント数60社 （中堅中小企業が中心です） |
| 必須条件 | ・事業会社、もしくは社会保険労務士事務所等の法律事務所での業務経験1年以上 ・Word ・Excel(SUM、VLOOKUP関数)・PowerPoint操作 |
| 優遇・歓迎 | ・社会保険労務士、行政書士、中小企業診断士資格保持者（資格合格予定者・受験生含む） ・人事・総務部の実務経験3年以上（給与計算、社会保険諸手続き業務経験者は尚可） ・コンサルティング業務経験者(人事・労務関係であれば尚可) |
| 勤務地 | 東京23区 （東京都品川区大崎1丁目6番1号TOC大崎ビルディング17階） |
| アクセス | JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン 大崎駅徒歩2分 |
| 勤務時間 | 9時〜18時（月〜金） 繁忙期（4月から6月）に時間外勤務に対応できる方 |
| 給与 | 月給 20万円〜40万円(固定残業手当含） ※試用期間中は90％ 賞与：8月および12月 昇給：8月 各人の人事考課による実績による査定あり |
| 待遇条件 | ・社会保険完備 ・通勤手当（上限25,000円） 別途支給 ・社内旅行制度あり ・海外提携事務所との交換留学制度（2016年2回実施） ・人事評価・人事制度あり（役割等級制度） ・社労士資格登録費用サポート制度 ・慶弔休暇制度 ・社内表彰制度あり ・永年勤続表彰 ・パートナー制度あり |
| 休日・休暇 | 土・日・祝日 夏季休暇 年末年始休暇 |
エントリー
ENTRY
採用エントリーはこちらから受け付けています。
たくさんのご応募お待ちしております。