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2016年に開催された働き方改革実現会議では、副業・兼業といった柔軟な働き方がテーマの一つとして取り上げられました。

育児・介護休業法の改正により、人事総務部門の方が対応すべきことを一覧にまとめております。日々のお忙しい皆様のお役に立てれば幸いです。

ハラスメントが起きない職場作り、ハラスメントが起きた際の対応等、様々な角度からの防止策や対応策をご提供致します。

オンラインにて労務相談及びセミナー受講が可能となっております。
資料を共有し、顔を見ながらコミュニケーションが行えます。
対応実績も豊富ですので、安心してご依頼ください。

人事労務コンサルティングサービスの観点から、多くの企業、その企業で働く従業員の働きやすさ・満足度を高めるお手伝いが出来ればと思っております。