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平素は、格別のご厚情にあずかり深く感謝しております。

皆様、働き方改革の対応状況はいかがでしょうか？

働き方改革は、色々な捉え方がありますが、
①法律対応と、②自社の人事戦略による部分とに分かれます。

①法律対応は、労働時間の上限規制や有給の時季指定をはじめとする、
強制的にやらざるを得ない部分になります。

一方で、②自社の人事戦略による部分は、
企業ステージ、課題、経営戦略等に基づき、その企業が独自で対応していく部分になります。

日々、働き方改革に関する様々な情報が発信されておりますが、
人事労務担当として、何からどのように手を付けて良いか分からないのが実情ではないでしょうか？

弊所では、そのようなお悩みの解決をしたく、
2018年6月に「人事のための働き方改革サイト」を開設しております。

本サイトでは、前述の①②ともに対応できるような情報提供をしております。

引き続き、法改正情報をはじめとして、各種セミナー情報、制度の内容等を、
タイムリー、かつ、実務に沿った形で提供してまいりますので、
今後の運用に活かしていただければと存じます。

「人事のための働き方改革サイト」
http://wsr.tk-sr.jp/

多田国際社会保険労務士事務所
ワークライフバランス研究所

所長　多田　智子