人事制度

PERSONAL SYSTEM

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強い組織であるための人事諸制度

多田国際では役割等級制度を導入しています。
各等級(役職)における役割が明確となっており、自身がどのように組織に貢献すべきかが見える化されています。
また、ご自身が何を目指すのかもイメージがしやすい環境です。
多田国際では、多様な働き方を推進しています。

各人事制度について

  • パートナー制度とは?

    専門職制度の上位に位置します。実力のある社労士が独立開業ではなく、多田国際のパートナーとして大きな裁量権と責任を持ってクライアントに最高のサービスを提供することが実現できます。今後、ますます、組織化、大手事務所化がクライアントから求められます。
    多様なニーズへの問題解決策は、組織で対応していく必要性が増します。

  • マネジメントコースとは?

    組織の中でマネジメント、事業戦略の実行、経営管理をしていくことを希望する方のポジションとなります。
    多田国際の戦略を一緒に具現化し組織拡大、事業拡大に戦略的に関与していただきます。

  • スペシャリストコースとは?

    社労士資格、その他国家資格を持った方がその専門知識を更に高度化し、セミナー講師、執筆、新商品開発などのミッションを専門分野から社会に提供し、多田国際の発展・クライアントの理念達成に寄与するコースです。

  • スタッフコースとは?

    管理職の指導のもとご自身の成長ステージに合わせた働き方を選択できます。
    C1になると管理職と共にリーダーとして業務とプロジェクトを取り仕切っていただきます。
    専門能力と組織マネジメントの両方の能力が求められ、成長することが可能です。

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採用エントリーはこちらから受け付けています。
たくさんのご応募お待ちしております。

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