経営改革を進める役員マネジメント』経営書院、2005年（役員マネジメント研究会編）
『強い会社をつくるキャリア戦略』JMAM、2004年（岩尾、坂尾と共著）
『新しい人事労務管理[新版]』有斐閣、2003年(佐藤博樹、八代充史と共著)
『企業にとって中高年は不要か』生産性出版、1997年

『グローバル化時代のホワイトカラー職場マネジメントのあり方』中部産政研第19期調査研究報告書、2008年1月
『新しい人事労務管理[第3版]』有斐閣、2007年(佐藤・八代と共著)
「最低賃金の引き上げと最低賃金審議会の役割」『労働調査』2008年8月
「M&Aはなぜ失敗するのか？―従業員の融合がM&Aの成否を決める」『ESP』2007年11月号、pp.42-45.
「労使コミュニケーションの現状と課題」『日本労働研究雑誌』2005年1月号、pp.23-36.
「日本型役員マネジメントモデルの提案」産労総合研究所編『役員処遇ハンドブック』2005年7月
「高齢者雇用と企業の人事管理」日本経団連出版編『定年延長・再雇用制度事例集-高年齢者を活かす12社の取り組み』日本経団連出版、2005年
「団塊の世代の継続雇用実現のために」樋口美雄他編『団塊世代の定年と日本経済』2004年12月
「能力開発の自己管理-雇用不安のもとでの能力育成を考える」『日本労働研究雑誌』2003年5月号、pp. 15-26.
「社会的に通用する能力を高める方法」『勤労よこはま』2000年7-8月号、pp.3-11
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