労働基準監督署臨検対応／残業未払い請求対策
残業代はないと合意している
残業代を支給しない合意は有効か無効か?
最近はこのような事例を論議するテレビ番組もありますが、この事案においては民法の合意の原則を主張しても、労基法という強制法で定められている残業代に関して「公序良俗に反し無効」となります。
手段ではなく何をしたいのか？を共に考えます。
「公序良俗に反し無効」となるような労働契約提示は決して従業員との信頼関係が築けるものではありません。会社としてもコンプライアンス経営をした上で従業員に強く指導できることの方があるべき労務管理運営ではないでしょうか?会社にとって最終的に何が得なのかを一緒に考えます。
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こちらのページではその一部を無料で公開させて頂いてます。
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