労働基準監督署臨検対応／残業未払い請求対策
管理監督者だから残業代はない？
労働基準法第41条第2号により、事業の種類に関わらず監督若しくは管理の地位にある者は、深夜業を除く労働時間に関する規定が適用されません。
「管理監督者」とは、部長、工場長などの名称にとらわれず、実態に即して判断されますが非常に限定的な制度となります。
今の時代に合った労務管理をバックアップします。
「他の会社は社員半分位を管理監督者にしているではないか!」という他社事例を言っていても仕方ありません。法令違反であることは間違いありませんので従来の考えに固執せずに前向きに従業員に説明しコンプラ経営について理解を求めます。
多田国際の財務リスク回避型労務監査シート［Sample］
判断の3つの基準
| 判断基準(全てに該当) 昭和22年9月13日基発17号、昭和63年3月14日基発150号 |
回 答 | ||
|---|---|---|---|
| 1 | 経営者と同じ立場で仕事をしている | YES | NO |
| 「経営者と一体」かの裏付けとして、経営会議等の議事録により経営に関する意思決定が行われたと評価できるか否か | YES | NO | |
| 人事考課や採用権限に関しても同様 | YES | NO | |
| 2 | 出社・退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない | YES | NO |
| 3 | その地位にふさわしい待遇がなされている | YES | NO |
| ボーナス等の一時金の支給率、その算定基礎賃金等についても役付き者以外の一般労働者に比し優遇措置が講じられているか | YES | NO | |
※上記の内容は部分抜粋です。実際は6ページにわたるレポートとなっています。
ダウンロード資料について
多田国際の顧問先労務管理書類サービスでは、人事総務ご担当者様のお困り事をスムーズに解決へ導き、会社と従業員の信頼性と安心感を繋いでまいります。
こちらのページではその一部を無料で公開させて頂いてます。
◆ ダウンロード書類一覧
・上記ダウンロード書式・記載例はあくまでも一例ですので、ご利用の際は会社の実情に合わせて作成して頂きますようお願い致します。
・上記ダウンロード書式・記載例集を使用したことによって損害を被った場合についても、当事務所では一切責任を負いかねます。
・ご利用に当たっては、ご利用者ご自身の責任でお願い致します。また、可能な限り書式・記載例の具体的な記載方法についてご不明な点は、当事務所にお問合せをお願い致します。
・本書式等の再配布や販売、その他商業目的とした二次的使用は固く禁止致します。
- Word形式のファイルです。
- PowerPoint形式のファイルです。
- 複数のファイルがZIP圧縮されています。
ご利用の際は解凍を行って下さい。
- Excel形式のファイルです。
- PDF形式のファイルです。
相談できる社労士をお探しの企業様は、多田国際社会保険労務士法人へお問い合わせ下さい。
〒141-0032 東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング17階
お問い合わせ 【受付時間】 平日 9:00〜18:00
<
