多田国際社会保険労務士事務所

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業務内容


海外進出企業労務サポート

海外赴任者の給与設計

給与制度構築ステップ③(諸手当の考え方)

海外赴任を奨励するため、海外赴任者に生じる不利益を補填するためなど、
多くの会社ではプラスαとなる手当を支給しています。
ただし、その手当の目的や金額の妥当性が不明確なケースも多く、
見直しされる企業も多くあります。
多田国際では、手当の目的から一般的な金額の水準も踏まえて、
ご提案させていただきます。

海外赴任手当などの名称で、ステップ②まで構築した基本的な給与とは別に手当を支給される会社が一般的です。ただし「海外赴任しているから…」という漠然とした理由、「海外は危ないから」という不明確な理由で支給されていることも多く、金額が過剰なケース、極端に低いケースなども見受けられます。
例えば、「海外赴任手当」は海外赴任を奨励しつつ、かつ海外赴任で起こり得る不利益に対する差額補填的な手当であること、「ハードシップ手当」は現地の治安水準に応じた手当であることなどを明確にして支給することで、自社にとって本当に必要な手当の種類・金額を選別することも可能になります。

多田国際の海外赴任者の給与設計サポート内容

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