多田国際社会保険労務士事務所

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業務内容


メンタルヘルス

就業規則の定め、医師の診断書を出さない場合の休職命令の有効性

就業規則の整備

メンタルヘルス不全の場合は、就業規則に「休職・復職規程」をきちんと制定することが大切です。特に「休職」に関しては、労働基準法など法律上の制度ではありませんが、就業規則に制定しておくことが望ましいです。
制定の仕方を誤ると、労使間のトラブルの元になりかねません。また、内容の解釈を誤ることでの労使間トラブルが多数見受けられるため、ただ制定しておけばよいということだけではなく、制定内容をきちんと理解しておく必要もあります。

医師の診断書を出さない場合の休職命令の有効性

メンタルヘルス不全のケースでは、医師の診断書を提出しない労働者も少なくありません。その場合、労働者を休職させることはできないのでしょうか?診断書の提出がないのに休職させてしまった場合、どうなってしまうのでしょうか?
どうしたら労働者を休職させることができるのか、それは就業規則の制定の仕方がポイントとなります。具体的かつ明確に制定しておけば、労働者を適切かつ合理的に休職させることができます。
どのように制定したらよいのか等、わかりやすくお手伝いいたします。


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